Как ЦЕМРОС вкладывается в развитие сотрудников: +115 программ обучения за три года | новости о цементе

14 марта образовательной платформе ЦЕМРОСа – Центру развития – исполнилось три года. За это время проект стал важной частью системы обучения и обмена знаниями внутри компании. Сегодня на платформе зарегистрировано почти 5 тысяч пользователей, а в базе доступно 115 образовательных программ и курсов.

К развитию контента активно подключаются и сами сотрудники. Число наших признанных экспертов достигло 17. Эти люди напрямую участвуют в создании обучающих программ, делятся профессиональным опытом и помогают формировать корпоративную базу знаний. Благодаря этому Центр развития постепенно превращается в полноценную экосистему корпоративного обучения.

Платформа используется и для реализации внутренних образовательных проектов. Так, в прошлом году с ее помощью прошли два новых потока программы «PRO-менеджер», направленной на развитие управленческих компетенций сотрудников.

По традиции в день рождения команда HR запустила для пользователей праздничные активности. В этом году специальные ачивки получили лидеры индивидуального и командного рейтингов Центра развития, а отдельные благодарности направили экспертам платформы.

К годовщине также появился новый функционал – раздел «В фокусе знаний», который поможет сотрудникам быстрее находить ключевые материалы и образовательные темы.

«Когда мы запускали Центр развития три года назад, наша задача была простой – создать пространство, где сотрудники смогут учиться, делиться опытом и расти профессионально. Сегодня мы видим, что платформа действительно стала живой образовательной средой: почти пять тысяч пользователей, свыше сотни курсов и собственное сообщество экспертов. Для нас это подтверждение того, что инвестиции в знания и развитие людей – одна из самых устойчивых стратегий для любой компании», – отмечает Руслан Ремизов, начальник управления обучения, оценки и развития персонала ЦЕМРОСа.

Сегодня Центр развития продолжает расширять образовательные возможности для сотрудников и укреплять культуру обмена знаниями в компании, подтверждая один из ключевых принципов ЦЕМРОСа – инвестиции в развитие людей.